Июнь 17, 2014

Урок соблазна: как забрать чужого сотрудника?

В результате исследований компании Manpower Inc. в мире идет настоящая война за интеллект и талантливый высококвалифицированный персонал. И облик офиса теперь превратился в дополнительный инструмент для привлечения крутых кадров. Грамотно продуманный дизайнерский интерьер для многих специалистов является весомым бонусом. Более того, люди согласны работать за меньшие деньги, лишь бы среда рабочего пространства была здоровой позитивной экосистемой и предметом гордости.

Уровень дефицита профи в странах мира Уровень дефицита профи в странах мира

В таких офисах все удобно и человеку хочется приходить туда каждый день. Зоны, акустика, свет, даже спорт. Поэтому для того, чтобы не проиграть войну, компании смело выделяют бюджеты для создания такой позитивно-продуктивной среды, которая скорее напоминает publicspace, а не офис в классическом понимании. И, так как в России пока мало подобных примеров, у первопроходцев есть шанс переманить к себе лучшие кадры.

Еще один любопытный факт: по результатам опроса молодых специалистов на рынке труда, отношение молодежи к дизайну офиса весьма однозначное — он должен быть комфортный и привлекательный. Большинство из них не торопится с выбором вакансии, работодателям стало сложней их мотивировать. Привычные бонусы в обмен на полную самоотдачу для нового поколения потеряли привлекательность, они хотят получать прежде всего удовольствие. По данным HeadHunter, сегодня в России на молодых людей от 20 до 29 лет приходится 53% активных резюме на портале hh.ru. Поэтому, для компаний, желающих привлечь в штат свежую кровь это означает возникновение новой площадки для конкуренции. Кто сделает офис круче, тот и выиграет.

Более подробно с материалом о поколениях Y и Z можно ознакомиться здесь и здесь

Published by: Ekaterina Klezzkaya in Без рубрики

Comments are closed.